关于培训的名言

1、中国年轻的父母会花数千元学开车或把自己孩子送到培训机构，却鲜有自己参加家庭教育培训。

2、生活，每天都有不一样的景象，留下来的人和离开了的人。每天听录音，开早会，做培训，上线，周而复始。好像确实有点缺氧，而且越来越浓。只是还好的是每个周或者一两个周团队都会有新人的加入，有新鲜的血液，感觉又是一个新的开始，每天的口号都会有个加油，还百叫不厌。

3、五是坚持培训交流有依托。将日常例会与临时会议结合起来，特别是要充分利用每周日的日常例会，共青团干部要学习充电，补充营养。

4、我从北大出来后，对今后的方向也是很模糊的，但我热爱培训，热爱学生，因为热爱所以开始在各类机构培训班教课。一是赚钱，二是学习如何经营培训机构。两年后，我开办了新东方。

5、洗头妹的工资并不高，平日里省吃俭用成了习惯，但花几千块钱在发型师培训课程上，她却豪爽得不得了。她对我说，现在这工作年轻时干干还行，但自己要为长远打算，学一门真正的手艺。趁现在年轻，辛苦一点不算什么。

6、奖励持续学习。创业者必须鼓励员工学习和成长，并以此作为企业经营的常态。这就是说不要惩罚失败，要为员工培训和提升提供积极机会。对于创业者个人来说，就是提升自己的技能，多了解有关行业新发展和新途径的信息。

7、自动自发主动地发现问题主动地思考问题主动地解决问题。——管理培训专家余世维

8、，做父母是个专业性很强的职业，可大部分的父母未经任何培训就上岗了。

9、找到他自己的道路，而且比起那种主要以获得细节知识为其培训内容的人来，他一定会更好地适应进步和变化。

10、让我们以此次培训学习为契机，在专家引领同伴互助自我反思中不断提升自身素质不断认识自我，加强学习，转变观念不断研究，求真务实用心实践，完善自我勤于反思，不断探索，努力当一名优秀的人民教师。为祖国的明天培养更多的栋梁之才，也为自己抒写更亮丽的人生新篇章。

11、我们要善于平衡员工之间的矛盾，配合上级，管理好下属，还要督导员工的工作，发挥带头作用，协助主管的培训工作，带领员工不断提高业务技能综合素质。在月底总结员工表现，根据员工的表现给予表扬或批评，奖励或处罚。

12、认真学习公司制定的岗位职责安全条例技术操作规范，是安全的施工行为的基础学会辨识生产生活中存在的安全隐患，是安全行为保障的前提参加公司组织的各类安全培训是提高安全意识提高风险识别能力规范安全行为的有效途径。

13、集体的习惯，其力量更大于个人的习惯。因此如果有一个有良好道德风气的社会环境，是最有利于培训好的社会公民的。

14、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。著名的企业管理学教授沃伦.贝尼斯

15、在此项目中安全绝对是重中之重。整个团队时刻加强安全生产意识学习与培训严格按照公司《安全工作条例》进行作业加强现场装备安全检查与现场安全巡查制定了相应的安全事故处理机制与流程，来防范安全事故的发生。

16、组织业务培训，员工的业务知识和销售技巧，制定技术规范开展技术支援，提高全店人员整体水平。监督对员工下达促销商品的了解及主推情况。

17、我在之前的公司，经常给一些新员工作培训的时候，我的上司也在座的情况下，我会告诉新员工，你为谁打工？这是最重要的，而唯一正确的。"

18、团队的个前提一自主性；思索性；相助性。——打点培训专家余世维

19、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。著名的企业管理学教授沃伦贝尼斯"

20、第四加强内部组织建设。继续开展干部素质培训，加强学生会各部门之间，学生会与外界的交流，提高干部队伍的思想素质，加强管理和专业知识的学习，拓宽视野，增进与其他学生会和外界之间的了解和信任。为更好的为同学服务提供有力保证。

21、（教师进修学校）乙随后走来的是进修学校代表队，他们业务素质强，爱好广泛，自身修养高，堪称老师的老师，几年来，为新岭小学的教师培训，校本教研等工作做出了巨大的贡献。新岭小学今日的风采，也包含着你们的辛勤耕耘，预祝你们在今天的赛会上取得更好的成绩。

22、老板花了钱，请人来培训你们的企业精神，是因为他需要这些理论忽悠职员，让职员更加容易管理，更容易被剥削。

23、培训就是赚钱，教育就是奉献。

24、我的理想是为中国教育做两件事***是做可盈利性教育，培训教育产业化，这个我们已经做到了。第二是一定要做一个非盈利性的私立大学。

25、假设你有两个就职机会一个是一家饮料企业（或者其他行业如培训保险信用卡）销售代表，月薪元，加销售提成，另一家是某团购网站的市场人员，月薪元，加业绩提成，你选哪一个？"

26、无论学习何种专业何种课程，如果能在学习中努力实践，做到融会贯通，我们就可以更深入地理解知识体系，可以牢牢地记住学过的知识。外出打工或做项目时，不要只看重薪酬待遇（除非生活上确实有困难），有时候，即便待遇不满意，但有许多培训和实践的机会，我们也值得一试。

27、首先我十分庆幸自己没有亲眼目睹过惨烈的交通事故。但作为一个刚刚拿到驾驶证的新司机来说，在交通法规培训时看的录像还历历在目。我永远也忘不了那个坐在篮球里用手走路的小女孩，忘不了那个还未出生就失去双亲的孩子&he

28、拓展训练的服务链要不断完善，形成长效机制。如果说拓展训练的课程培训师资接待服务乃是拓展训练机构赢利的三大利器。那么，接待服务工作则是训练工作中硬件与软件实力的集中体现。

29、四是要学以致用。大家要把所学的理论知识运用到实践中，带到工作中去，狠抓落实。坚持学用结合，学以致用，紧密结合实际思考问题开展工作，通过学习与实践的积累，提升能力素质和工作水平。希望大家通过这次培训，不断提高能力，积累经验，增长本领。

30、二加强自身建设，不断提高财务人员自身素质，配足会计人员，明确岗位职责，严格按《会计法》办事，不断加强会计人培训，不断提高自身素质和财务管理能力，确保单位利益不受损失。

31、培训就是赚钱，教育就是奉献。

32、人格魅力的特点一自信＋负责；道德＋操守；牺牲＋奉献。管理培训专家余世维

33、我们要针对生产部的各工序特点，挤出时间学习相关知识，培训相关技能，提高专业水平，在实际工作中把理论知识与工作经验结合起来，努力做好本部门各职工作。

34、如果不断地注重培训，提高产品质量，培育企业的质量文化，注重质量文化建设，强调质量战略经营，重视全面质量管理，增强员工质量意识，改进产品售后服务，将质量铭记于心，那么质量，定会带给您看得见的未来，说不尽的精彩。

35、注重学习，不断提高业务能力。年曾到南宁市妇幼保健院急诊科进修近一年，擅长儿科诊疗，多次参加市级县级防保工作培训，熟练掌握防保日常工作业务。

36、希望你们牢记金智慧教育知恩教育培训学校好未来教育学校的教诲，诚实为人，坦荡做事，希望你们利用好在金智慧教育知恩教育培训学校好未来教育学校所学的知识，好好学习，努力工作，爱岗敬业，在自己的工作岗位上，开创一片崭新的天地，让母校真正的因你们而自豪。

37、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！

38、为什么我们在成龙李连杰杨紫琼后便再没有武打新星？其中一个原因就是我们没有着重人才培训。"

39、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

40、人人事事保安全，重视安全宣传教育和培训。只有把职工的安全意识提高了，安全技术能力提高了，才能在生产劳动过程中自觉遵守劳动纪律和安全操作规程。从要我安全转向我要安全我应安全我能安全我懂安全，这是安全意识的飞跃，这种飞跃只有通过经常的反复的安全再教育。

41、没有培训的质量，就没有人才的质量；没有人才的质量，就没有企业的质量。

42、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。

43、()加强职工安全技术培训，坚持工人持证上岗

44、我像你们这么大的时候，也去过社会上的很多培训机构，一般进去培训的时候，走进来一个自我感觉良好的笨蛋老师，黑板上写下自己的名字，然后很得意的说“听说过吗？”当然没听说过，他以为他是谁，但是我那时候处事就很得体，不撒谎说听说过，我们都不说话，用同情的目光打量着他就可以啦。

45、"\t让每位成员在进入培训室前，先在名册上核对一下他的姓名，然后给他一个别人的姓名牌。"

46、个简单好玩的早会互动小游戏，适合团队简单的互动小游戏个，保证能够活跃气氛的个小游戏，正能量无道具多人晨会游戏大全，团队培训拓展必备。

47、每个创业公司都觉得人才重要，招人难，自然非常重视内部培训。但为什么没有几家公司把培训做好呢？我觉得主要问题是没有专项的培训费。没有费用预算，人力资源部不会当成专门的事情来做，也没有办法引进好的讲师和好的课程。（名人名言）落实培训工作，必须有专门的预算和专人负责。你们公司有培训费吗？

48、永远不要停止学习回到学校或读书，获得技能的培训。

49、（）加强干事素质训练，学习管理的培训。使新干事能够很快融入到团队中去，发挥自身特长。

50、满意而离。而我们酒店开展的每周培训计划，也促进了员工在对客服务中的规范化和主动性，真正让客人感受到了家的感觉。