企业文化的名人名言
1、月号，优酷以美元的发行价在纽交所上市，这是对每一个优酷人都非常重要的一天。我们这年的发展。离不开每个优酷人的努力，今天是我们大家的胜利，今天是我们大家的节日，希望你们能与家人分享这个美好的消息。优酷上市，是我们提升品牌，拉开竞争差距的重要契机，希望我们永远记得合一梦想，永远记得合作***，一人一口的企业文化。当我今天站在纽交所门外，看见星红旗飘扬的时候，我非常激动，希望每一个优酷人都能够和我一样，感受到这种激动和快乐的情绪。感谢新浪网友的支持。——摘自古永锵年月日个人微博
2、那么应该如何来理解企业文化呢？企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力又是企业生存和发展的动力更是企业立足市场的源泉。总而言之，企业文化对内是一种向心力对外是一面旗帜。
3、最适用的企业文化最适用的团队文化，就是的文化；
4、以一流的企业文化，创造一流的产品质量。
5、我深信，全福元将以科学的管理机制优秀的企业文化良好的产品全新的服务来勇敢自信地面对今后的挑战！我们的队伍也将以最专业最高效最真诚的服务面对平安千千万万的客户！让我们共同努力，与全福元同呼吸共命运，携手共筑全福元百年老店！
6、格力的企业文化，在这个市场经济的时代有些格格不入。我们倡导的是奉献文化，并不是你的付出，让自己得到了多少。而是你的付出，让别人得到了多少。在这样的氛围中，大家非常和谐。
7、企业文化小企业发展看老板，大企业进步看文化
8、同时，也预祝大家在新的一年里，秉承我们人本，和谐，团队，效率的企业文化，度过快乐生活，快乐家庭，快乐工作的快乐每一天。
9、管理一个公司，到底需要在哪些方面做好，过去年我也不断总结，基本上是个方面。***个方面，是目标，大家有一个共同目标。第，就是一个公司要想做好，一定要有自己非常核心的企业文化。第点，是流程和制度，这一点在公司早期的时候，可能没有那么重要，因为就是说人少，每天都可以直接跟每一个人进行对话，这个时候没有流程制度是没有关系的，有事情嚷嚷一声就可以了，但是当公司做大以后，就不能靠嚷嚷了。
10、企业文化是狗肉（助强不助弱）。郭梓林
11、建设企业文化是团队合作的头等大事。佚名
12、海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声把别人视为绝对办不到的事情办成，把别人认为非常简单的事持之以恒的办下去。这两句话给我留下了非常深刻的印象，这就是海尔企业文化的精髓，体现了海尔公司永远创新永远进取的企业精神，以及谦虚务实的企业风貌。
13、企业文化培训有三个层次企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
14、企业文化小企业发展看老板，大企业进步看文化。
15、事业无须惊天地，有成就行金钱无须取不尽，够花就行朋友无须形不离，想着就行儿女无须多与少，孝顺就行寿命无须过百岁，健康就行！以一流的企业文化，创造一流的产品质量。
16、企业的成功来自于每一位员工的付出。今天，小编跟大家分享一些关于企业文化的名言警句!
17、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
18、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自我的。当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的。职场上你要持续清醒头脑，不管别人有什么理想，要牢牢记住自我的大志，这才是立命之根本。"
19、他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
20、其次是店面核心员工的培养也是本部的第二梯队，协助主管做一些事情。核心员工就是首先认同公司的企业文化，具有较强的责任感与主人翁意识
21、著名经济学家于光远有句名言“国家富强在于经济，经济繁荣在于企业，企业兴旺在于管理，管理优劣在于文化”。于光远先生用精炼的语言，把企业文化的地位与作用，提升到了战略的高度，深化到了核心的位置。
22、）深刻的认可和倡导曼妮芬企业文化，并积极忠诚的传播企业文化精神，做一个有影响力有责任感的好表率
23、我们中心的企业文化是发展的进步的，无所不在的。您看，那一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化一套套代表整体形象识别系统的工牌是一种企业文化。
24、所有这一切都证明了我们的中心是这样一个充满温情的充满人性的大家庭我们的团队是这样一个具有凝聚力向心力的集体我们的领导是这样具有亲和力英明决策的领导我们的员工是这样互助互爱团结协作的员工我们的企业文化是这样以人为本精诚团结的文化。
25、以一流的企业文化，创造一流的产品质量。
26、年前打破铁饭碗，冲破形式主义而成长起来的民营企业家，随着企业规模扩大年岁增长，论资排辈日趋固化，等级制度日趋习惯，企业理念日趋模糊，企业文化日趋空洞"百年钟馗变钟鬼"，形式主义又回来了。
27、文化方面主要是培训公司的企业文化，如核心价值观面子文化结果导向。经常性的组织员工举办文化活动，如模拟演练魔方比赛等。目的是增强团队凝聚力，发现一些隐患和问题来解决问题。
28、企业文化常讲求团队精神，但像他们的行为能称得上吗？老板常在下属前称赞我表现非常专业，但试问自己一个人专业又有何用？其他人的不专业往往影响我的表现，我能改变什么？假如那些不专业的人是你的下属，你可以纠正他们，教他们正确的处事方法，但他们职位比你高，你能怎样？
29、流的企业人管人，流的企业制度管人，一流的企业文化管人。
30、无独有偶，微软公司在招聘员工的时候，曾经用了一句这样的广告语你喜欢自由自在手拿可乐边听音乐的工作环境吗？这对于正四处求职的人来说具有多大的诱惑啊，这也正昭示了微软独特的企业文化。
31、生搬硬套西方企业理论，忽略中国企业本土文化背景，企业管理全盘西化制度化文本化。其结果是企业形态不伦不类企业文化不洋不土企业命运不生不死。
32、在润物无声的企业文化浸染中，东易人体悟了人性中伟大而高尚的东易精神！
33、有人说社会是一个大舞台，看谁更精彩还有人说竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏我想说，优秀的企业文化独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。
34、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
35、安全是一种文化，在我们石化企业，安全***的思想人人皆有，大家都知道安全的重要性，但是安全绝非空谈臆想而来。她的存在仅靠制度的约束是不够的，要让员工升华到自我管理的境界，养成良好的工作习惯，纠正不好的习惯，从而实现我要安全的企业文化。
36、第四演好角色。简要给大家汇报一下开展工作的思路主要是通过广开客源竖工程品牌提高成交确保客户满意度四个环节建立业务的良性循环，再通过业务的良性循环逐步渗透到团队建设的良性循环和企业文化建设的良性循环。
37、企业文化是找寻新工作的标准。——余世维
38、习惯对我们的生活有绝大的影响，因为它是一贯的。在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。在现代社会，要想做一名成功的高效能人士，创造卓越的企业文化，就必须从培养良好的个人习惯入手。
39、企业文化小企业发展看老板，大企业进步看文化
40、他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。"
41、选择自己创意，你将有机会打造一个真实有意义并且可持续发展的企业文化!JimBtler
42、对员工进行企业文化的培训，早会或者分享会时，对所有员工培训企业文化和服务意识。针对新员工也针对性的做出相应的培训，包括产品核心价值和销售技巧，其主要如下
43、企业的成功来自于每一位员工的付出。今天，小编跟大家分享一些关于企业文化的警句!
44、没有文化的质量，就没有领导的质量建设企业文化是团队合作的头等大事。佚名
45、注解校园文化与企业文化是不同的，校园文化没有明确的商业目的，只是教会学生如何做人。企业文化有明确的商业目的，一切要以商业利益为中心。企业需要的是工程商人，刚从学校毕业的学生需要完成从校园人向企业人/工程商人的转变。
46、当初应聘的就是本公司的营业员，首要搞营销工作。初到公司，看到前进前辈完美的市场处事至诚的处事理念人文空气艰深的企业文化深深地震撼着我的心灵。使我坚信选择了贵公司就是选择了人生成长的机缘。
47、任何团体，包括企业社会团体及家庭，都可以汇集各个成员的聪明才智，对环境主动出击，以达成群体的共同目标，建立积极主动的企业文化。
48、行业风气大好转，就是要在竖起优良之风形成具有自身特色的企业文化体系的同时，强化从严治社，细化以德治社，深化文化治社。
49、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的。职场上你要保持清醒头脑，不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。
50、我特别崇拜阿尼尔布斯里和大卫杜菲尔德，他们在Workdy在开放谦逊的企业文化与难以置信的动力和经营成果之间取得了平衡。"