定目标名人名言
1、朝着一定目标走去是志，一鼓作气中途绝不停止是气，两者合起来就是志气。一切事业的成败都取决于此。--卡耐基"
2、我们干工作要使每件日常事务适应于伟大的坚定目标。
3、人生经营管理的首要事宜就是立志定目标，没有明确的人生目标，就会迷失方向，所有的资源和机会都将毫无意义，甚至变成包袱!且没有目标就没有动力。所以，我把失去目标列为人生***大陷阱&he
4、一个人做事，在动手之前，当然要详慎考虑但是计划或方针已定之后，就要认定目标前进，不可再有迟疑不决的态度，这就是坚毅的态度。"
5、朝着一定目标走去是志，一鼓作气中途绝不停止气，两者合起来就是志气。一切事业的成败都取决于此。--【美卡耐基"
6、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。--青木武一
7、真正的读书使瞌睡者醒来，给未定目标者选择适当的目标。正当的书籍指示人以正道，使其避免误入歧途。——卡耐基
8、朝着一定目标走去是“志”，一鼓作气中途绝不停止是“气”，两者合起来就是“志气”。一切事业的成败都取决于此。——卡内基
9、在这片丰富的沃土上，我们只有用辛勤与努力来将至耕耘，唯有这样，我们才能再回首往事的时候，用精彩来为她代言。大学是宝贵而又短暂的，每个人都有自己的人生路线，让我们认定目标勇往直前吧！
10、一个人做事，在动手之前，当然要详慎考虑;但是计划或方针已定之后，就要认定目标前进，不可再有迟疑不决的态度，这就是坚毅的态度。——邹韬奋
11、一个人做事，在动手之前，当然要详慎思考但是计划或方针已定之后，就要认定目标前进，不可再有迟疑不决的态度，这就是坚毅的态度。--邹韬奋"
12、一个人做事，在动手之前，当然要详慎考虑但是计划或方针已定之后，就要认定目标前进，不可再有迟疑不决的态度，这就是坚毅的态度。——邹韬奋
13、朝着一定目标走去是&quo志&quo，一鼓作气中途绝不停止是&quo气&quo，两者合起来就是&quo志气&quo。一切事业的成败都取决于此。卡耐基
14、朝着一定目标走去是志，一鼓作气中途绝不停止是气，两者合起来就是志气。一切事业的成败都取决于此。
15、朝着一定目标走去是志，一鼓作气中途绝不停止是气，两者合起来就是志气。一切事业的成败都取决于此。卡耐基
16、迷茫好像如影随形，在定目标时我们迷茫是否有能力去实现，达到目标后我们又迷茫下一个目标是什么，从此陷入恶性循环。
17、我们干工作要使每件日常事务适应于伟大的坚定目标。
18、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。青木武一
19、一个人做事，在动手之前，当然要详慎思考但是计划或方针已定之后，就要认定目标前进，不可再有迟疑不决的态度，这就是坚毅的态度。邹韬奋
20、真正的读书使瞌睡者醒来，给未定目标者选择适当的目标。正当的书籍指示人以正道，使其避免误入歧途。
21、每一天都是一个阶梯，是向既定目标迈进的新的一步。
22、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。
23、主管人员工作职责――为部属订定目标负责训练部属掌握工作的进度设法激励部属鼓励工作创新执行团体纪律奖励与赏罚分明发挥员工的工作潜质自我工作检讨公务与私务分明建立工作的信心加强沟通建立共识（郭台铭对主管的要求是权利给你，职责要负）――――郭台铭
24、不是所有自主学者都有意识地制定目标，但是，在开始学习前，他们的思想里都倾向于获得一个结果。
25、管理人员在确定目标时必须考虑目标的三个方面优先次序时间和结构。
26、经管职能包罗明确地说明目标及获得实现所定目标必须的资源和努力。巴纳德
27、制定目标，采取适当的行动以实现这些目标。要清楚自己的目标，这很重要。失败和挫折是难免的，但坚韧的人会把目标牢记于心。
28、计划没有变化快，变化没有电话快，设定目标要留余地，给自己也是给他人。但是一定按照计划执行。
29、朝着一定目标走去是志。一鼓作气中途不停止是气，两者合起来就是志气。一切事业的成败都取决于此戴尔卡耐基
30、只有做到有所不为，调节自己的全部身心向既定目标迈进，你才有可能加入成功者的行列，只有自己才是命运的主宰者。
31、确定目标是取得所有成功的起点。W克莱门特斯通（WCletStoe）
32、成功要素，***有志向，做人正派；第要有韧性；第要有学习精神。有一定规模的企业，是需要一个品牌战略的。而且需要每一个员工都对品牌有一个更深的理解。我的志向里，就是联想能成长为国际品牌，所以我也要从一个本地化的人才，成长为国际视野的人才。若你有志向，你就会有学习动力，但还得要有韧性，不能碰到难缠就回头。文化要融合，必须要从让大家互相碰撞开始，你要了解差异前，先要发现差异，然后才能决定哪个是正确的方向，大家看到对的方向后，才能认真执行下去。一个企业要成功，就必须说到做到，但是要说到做到，联想对这个要求的很精准，连订定目标都要求是科学与合理的。我现在主张，你说到就要可以做到，只达成%，都不算达成目标。要做为成功的人，要有个要素。***，要有志向，做人要正派，这是一个人要成为大树前埋下的根，根正才苗红；第就是韧性，这是树的枝干；最后是要有学习精神，这是树的叶子，不断吸收养分，才能变得旺盛。
33、我要制定目标，不断超载自己。
34、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。——青木武一
35、朝着一定目标走去是&ldquo志&rdquo。一鼓作气中途不停止是&ldquo气&rdquo，两者合起来就是志气。一切事业的成败都取决于此。
36、真正的读书使瞌睡者醒来，给未定目标者选择适当的目标。正当的书籍指示人以正道，使其避免误入歧途。"
37、主管人员工作职责――为部属订定目标负责训练部属掌握工作的进度设法激励部属鼓励工作创新执行团体纪律奖励与赏罚分明发挥员工的工作潜质自我工作检讨公务与私务分明建立工作的信心加强沟通建立共识(郭台铭对主管的要求是权利给你，职责要负)――――郭台铭
38、主管人员工作职责――为部属订定目标负责训练部属掌握工作的进度设法激励部属鼓励工作创新执行团体纪律奖励与赏罚分明发挥员工的工作潜质自我工作检讨公务与私务分明建立工作的信心加强沟通建立共识(郭台铭对主管的要求是权利给你，职责要负)――――郭台铭
39、新的起点，新的征程。展望未来，我们人布满希望！xxxx年将是我们抢抓新机遇，迎接新挑战，加快新发展，朝者既定目标奋进的一年。让我们满怀激情喜悦迎新春，与时俱进，共求发展！
40、一个人做事，在动手之前，当然要详慎考虑但是计划或方针已定之后，就要认定目标前进，不可再有迟疑不决的态度，这就是坚毅的态度。邹韬奋盛年不重来，一日难再晨。
41、谈这个话题前，想说说我对大跨度时间安排的认识，所谓的大跨度时间安排，就是说一个相当长的时间，（为了好了解，先认为是一个月以上一年以内）时间安排的主题是什么。这就像导演一部戏一样，先得有个方向和题材，然后你给自己设定目标，往里面填东西。
42、有能力制定目标和计划的人很多，但成功的人却只是少数因为只有少数人能坚持他们的目标和计划直至成功。
43、设定目标，激励自己时不需要谦虚，而是要&ldquo挑战不可能&rdquo。
44、要分清楚这两种人，采用不同的策略。大部分创业者是***种人，一般对自己都有很高的预期，所以（）定目标要控制预期，（）年底没有完成目标也要分情况，如果做得的确不错，还是要承认和鼓励，不要打击积极性！
45、真正的读书使瞌睡者醒来，给未定目标者选择适当的目标。正当的书籍指示人以正道，使其避免误入歧途。卡耐基
46、对于组织运动的效果来说，预定目标的实现，取决于个人努力与群体努力的结合程度。--美国管理学教授卡斯特
47、真正的读书使瞌睡者醒来，给未定目标者选择适当的目标。()正当的书籍指示人以正道，使其避免误入歧途。——卡耐基
48、方向之灯制定目标，写在之上，并订出达到它的时间。为实现你的愿望去做，去创造，去奉献
49、时间管理是一种习惯，也是一种心态。举凡有成就的管理人都有四个共通的特性，即①明确的目标，②积极的态度，③自我激励，④良好的时间管理。做好时间管理，亦就是做对的事情，把事情做对。中小企业领导人与管理者，要把时间管理好，就是要坚持你的既定目标，永不放弃。
50、为什么你制定了目标却仍然失败？也许失败已经让你觉得设定目标毫无用处，可是真的如此吗？那么，你有静下来想想为什么你的目标会失败呢？我想你很可能犯下了以下一些错误"