领导者名人名言

1、发不出工资是领导者的耻辱。

2、员工不会去追随一个没有担当的领导者。承担义务体现在大范围工作时间的方方面面。例如你如何选择，怎样提高能力亦或如何与你的同事在摩擦中妥协。Ste"

3、优秀的领导者能够让每个团队成员按照岗位职责发挥自我能力，从而利用组织的能力完成公司赋予的部门的使命。

4、领导者应该常常保持自省的姿态和心态。——江南春

5、力戒骄傲，这对领导者是一个原则问题，也是保持团结的重要条件。***

6、领导者的最重要的使命，就是迫使员工进化。如果没有进化的机制和环境的话，相信员工都愿意生活在平淡舒适的环境里面，最后变成没有战斗力的羊。

7、领导者的责任，归结起来，主要地是出主主意，用干部两件事。

8、什么是领导力？如何提升领导力，领导力培训内容是什么，领导者应具备的素质？下面一起来看看领导力五要素和法则。"

9、领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他的员工按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。

10、作为领导者，必须拥有表达清楚准确地自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。

11、老板创造恐惧，领导者创造自信。老板能修正过失，领导者能改正错误。老板什么都知道，领导者总是问问题。老板让工作成为苦差事，领导者让工作变得有趣。老板专注于他自己，而领导者专注于整个团队。RssellHEwig

12、优秀的领导者明白拥有多样化的社交网络，会带来更多层次的思考。

13、如果你信任自我和周围的环境，那么你就能既紧张又放松。正如你能在竞争性户外中感到这种紧张，你也能在领导者那里感受到它。当你传达着"既竞争又平和"的信息时，实际上，你向团队传达的是-如果咱们把所拥有的都拿出来分享并相互支持，那么公司就会持续运转下去。

14、一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。

15、权力并不是任何人任命和赋予的，而是工作流程赋予的，权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威，你的团队就有了至高无上的执行力。

16、在商业竞争日趋激烈的今天，企业领导者面临着更新观念提高技能的挑战，因此需要终生地学习。衡量企业成功的尺度是创新能力，而创新来源于不断的学习，不学习不读书就没有新思想，也就不会有新策略和正确的决策。孔子说朝闻道，夕死可矣。正是终生学习的最佳写照。

17、不要苛责自己即便最伟大的领导者也有犹豫不决的时候。卓越者与其他人的区别就是前者能够找到自己内心障碍的根源，然后解决之。

18、加入你能用行动激发他人梦想得更多，学习更多，做更多事或者成为更伟大的人，你就是一个领导者。约翰昆西亚当斯

19、权力并不是任何人任命和赋予的，而是工作流程赋予的，权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威，你的团队就有了至高无上的执行力。

20、问「为什么做不到」的人是当不了领导者的。这是孙正义写在推特的一句话。"

21、做领导者和做你自己是同义词。就这这么简单，也是这么困难。沃伦本尼斯

22、领导者和经理人区别在于，领导者善于看别人的擅长，经理人则相反一个相信边上人比你聪明的人，才是真正的智者，相信自己比别人聪明的就会麻烦"

23、一个领导者应该承认，个人的能力是极为有限的，一个人若做能力以上或以下的工作，都容易遭到失败。为了避免能力发挥上的缺点，更应该分层负责，这才是提高工作效率最科学的方法。

24、一个优秀的CEO和领导者，在给员工展示未来的时候不要光说美好，还要说到灾难这样才能度过

25、在管理活动中，沟通的技能显得非常重要。可以说，领导者和被领导者之间的有效沟通，是管理艺术的精髓。比较完美的企业领导者习惯用约％的时间与他人沟通，剩下％左右的时间用于分析问题和处理相关事务。他们通过广泛的沟通使员工成为一个公司事务的全面参与者。

26、理性和判断力是作为一个领导者的基本素质。泰西塔斯

27、那些伟大的领导者伟大的公司伟大的组织之所以伟大，不仅仅因为他们所具备的能力，还因为他们的个性。卡莉.费奥瑞纳思想决定行动，行动养成习惯，习惯形成品质，品质决定命运。陶行知（中国著名教育家）

28、领导者的责任，归纳起来，主要地是出主意，用干部两件事。

29、领导者的责任，归纳起来，主要地是出主意，用干部两件事。--***

30、发不出工资是领导者的耻辱。

31、***代创业的企业家都把工作当事业来做，而一般领导者只是把自己当作职业经理人，或把工作当作谋生的手段，这就有可能出问题，也容易出问题。在基业常青的企业中，怎样让职业经理人把企业当作事业来做，是一个核心问题。

32、列宁和他们比较起来，不单是一个领导者，而且是一个最高典型的领导者，是一只山鹰，他在斗争中不知恐惧为何物，大胆地引导我们沿着前人未曾走过的俄国革命运动的道路前进。&bs

33、习惯是一个人思想与行为的领导者。

34、黄菡，南京大学社会系社会心理学博士，江苏省委党校行政学教研部教授主任，江苏省社会心理学会副会长，曾主讲过《管理心理学》《领导者心理调适》等多门课程。年月，获邀成为《非诚勿扰》场上新增嘉宾主持。简介中文名黄菡性别女国籍中国职业教育教授

35、那些伟大的领导者伟大的公司伟大的组织之所以伟大，不仅仅因为他们所具备的能力，还因为他们的个性&he

36、社会和学校评价的标准是不同的学校评价的更多是他的智商，而社会评价的更多的是他的情商。优等生由于智商太高，反而限制了其情商的培养，导致他们更容易成为专业人士，而非领导者。这也是管理上的一个经典悖论一个人在某方面的能力（C

37、真正的领导者不是要事必躬亲，而在于他要指出路来。米勒

38、如果我开始追逐奢华的生活，那么只会让其他人跟风。作为领导者，树立榜样很重要。——英瓦尔·坎普拉德

39、教师集体的统一是最有决定性的一件事情。就是最年轻最没有经验的教师，如果在统一的精诚团结的集体里，有很好才能的领导者来领导，那么，跟任何一个与教师集体分道扬分道扬镳的有经验有才能的教师比较起来，也要作出更多的事情来。

40、领导者的角色在人民面前是公仆，在工作面前是表率，在腐败面前是利剑。

41、成为一个领导者之前，成为以为这提高你自己。成为一个领导者之后，成功意味着促使他们提高。JckWelch"

42、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。——张瑞敏

43、要成为好的领导者，必先做个好的跟随者。

44、富人那些团体的领导者通常都是富人，他们总是一方面向穷人灌输，团结就是力量，如果你不从属于自己这个团体，你就什么都不是，一文不名。但另一方面，他们却从来没有停止过招兵买马，培养新人，以便随时可以把你替换。

45、力戒骄傲。这对领导者是一个原则问题，也是保持团结的一个重要条件。就是没有犯过大错误，而且工作有了很大成绩的人，也不要骄傲。

46、一个领导者的所有艺术中的艺术，就是他估量他们，权衡他们，以及“估价他们”的能力

47、其实教授讲的是对的。我依赖我的销售团队，而不是反过来。如果他们达不到销售目标，是我的责任。作为领导者，我所要实现的不仅是竭尽个人之所能，而是要让我的团队中的所有人发挥自己的能力。

48、一个优秀的CEO和领导者，在给员工展示未来的时候不要光说美好，还要说到灾难。这样才能度过。

49、年已经过去了，行事见于当时，是非公于后世。历史是人民创造的，也是人民书写的。一个领导者应该把眼睛盯住前方，把握现在，思考未来。————***

50、领导者不要一味的让员工为了团队利益而牺牲，当对方的忍耐达到限度后，就会厌倦并失去前进的动力。