有关张瑞敏经典语录

1、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏

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3、要持续造势，就要把企业做成条流动的河。源头是创新的SBU，河的终点是用户的满意度，即对企业忠诚的用户。张瑞敏

4、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。张瑞敏

5、什么叫不简单？就是把简单的事情千百遍都做好，就是不简单。什么叫不容易？就是大家都认为非常容易的事情非常认真地去做好它，就是不容易。——张瑞敏

6、观念创新就是目标创新，目标创新就是提出别人认为不可能到达的目标，并用创新的办法实现它。张瑞敏

7、企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。张瑞敏

8、把每一件简单的事做好就是不简单把每一件平凡的事做好就是不平凡。——张瑞敏

9、一个企业要永续经营，首先要得到社会的承认用户的承认。企业对用户真诚到永远，才有用户社会对企业的回报，才能保证企业向前发展张瑞敏一个人严守诺言，比守卫他的财产更重要。（法）莫里哀

10、把每一件简单的事做好就是不简单把每一件平凡的事做好就是不平凡。张瑞敏

11、要持续造势，就要把企业做成一条流动的河。源头是创新的SB，河的终点是用户的满意度，即对企业忠诚的用户。张瑞敏

12、一个企业的竞争力是看一个企业的员工是增值的资产还是负债。张瑞敏

13、什么是不简单？能够把简单的事千百遍都做对，就是不简单什么不容易？大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易。张瑞敏

14、干部怎样对市场？创与闯。既要创新创造；又要有闯劲冲劲。——张瑞敏

15、观念创新就是目标创新，目标创新就是提出别人认为不可能到达的目标，并用创新的办法实现它。----张瑞敏

16、企业竞争力的实现取决于创新的细胞——SBU。——张瑞敏

17、企业核心竞争力就是获取用户资源的能力。张瑞敏

18、企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。张瑞敏

19、摸索中的疑难和没有主意，是两码事。（真正的谜底）在企业家的实践当中。张瑞敏

20、把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。（张瑞敏）"

21、把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。张瑞敏

22、市场目标的确定不是以个人能力为限，而是以用户满意度为准。——张瑞敏

23、(曾有记者问张瑞敏您每天都要工作十四五个小时，但是王石却经常不理朝政，一味热衷做他的社会活动家，您怎么看?)那只能说我的本事不如他(王石)。

24、有记者问“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答“***，应是设计师第二，应是牧师。”

25、零增长不等于零需求。张瑞敏

26、把每位员工经营成创新的SB并不断经营出高素质的人才的决定性因素就是管理者能否经营自我。----张瑞敏

27、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。海尔集团总裁张瑞敏

28、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。——张瑞敏

29、什么叫不简单？就是把简单的事情千百遍都做好，就是不简单。什么叫不容易？就是大家都认为非常容易的事情非常认真地去做好它，就是不容易。张瑞敏

30、企业竞争力的实现取决于创新的细胞SBU。张瑞敏

31、要持续造势，就要把企业做成一条流动的河。源头是创新的SBU，河的终点是用户的满意度，即对企业忠诚的用户。张瑞敏

32、想干与不想干是有没有责任感问题，是德的问题会干与不会干是才的问题，但是不会干是被动的，是按照别人的要求去干能干与不能干是创新的问题，即能不能不断提高自己的目标。张瑞敏

33、张瑞敏名言_张瑞敏语录(精选)

34、企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。——张瑞敏

35、我觉得张瑞敏李东生任正非等很多企业家在中国都是很了不起的人物。首先，不管结果如何，他们把完全不可救药的企业，在当时非常困难的条件下做大做强，而且大都是国有的，为国家做事，这本身就是非常高尚的一种情操。其次，在激烈的竞争中，他们能够独树一帜，比如张瑞敏在海外的做法，就是在树立自己的品牌。这个过程中，他没有选择并购，而是自己去创建。这个方式肯定有诸多困难，要去摸索，等于在为后人做探索。

36、用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。张瑞敏

37、智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。张瑞敏

38、渐进就是守旧。所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位。张瑞敏

39、什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的非常容易的事情。非常认真地做好它，就是不容易。张瑞敏

40、企业内部管理革命是为了创造企业外部的市场。张瑞敏

41、把每位员工经营成创新的SBU并不断经营出高素质的人才的决定性因素就是管理者能否经营自我。张瑞敏

42、把每位员工经营成创新的SB并不断经营出高素质的人才的决定性因素就是管理者能否经营自我。张瑞敏

43、青岛海尔的张瑞敏毫不犹豫抡起大锤砸掉有问题的洗衣机，从那一刻起，海尔就奠定了诚信的基础，真诚到永远使海尔走向全国走向世界走向财富之源！

44、人都有喜怒哀乐，这个避免不了。我现在认为应该做到三条***是克制第二是谦虚第三是执着。——海尔集团CEO张瑞敏

45、以人为本的管理就是管理人员的创新精神。张瑞敏