关于企业的名言

1、今年是我公司改革发展稳定的关键时期。新时期给了我们新的机遇和挑战，我们更应该抓住机遇，只争朝夕，工作中以从严从细从实的标准要求自己，不断学习业务，学习技术学习科学知识，提高个人综合素质，努力成长为勇于创新敢挑重担的知识型女职工，为创建学习型企业贡献力量。

2、在管理活动中，沟通的技能显得非常重要。可以说，领导者和被领导者之间的有效沟通，是管理艺术的精髓。比较完美的企业领导者习惯用约％的时间与他人沟通，剩下％左右的时间用于分析问题和处理相关事务。他们通过广泛的沟通使员工成为一个公司事务的全面参与者。

3、作为一名xx人，我们的身上流淌着民族企业的血脉，公司对员工无微不至的呵护，让每一名同事找到家的感觉，而强有力的生活保障和精神关怀，让每一名xx人，如宾归置。

4、一项权威的调查显示与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得％甚至更高的成长率如果企业％的收入来自新产品开发并坚持下去，五年內市值就能增加一倍全球％的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。

5、自己设想正在迈向你的目标，这尤为重要。失败者常常预想失败的不良后果，成功者则设想成功的奖赏。从运动员企业家和演说家中，我屡屡看到过这样的情况。

6、不为功名利禄所求，愿做职工群众公仆不为得失荣辱所累，甘当企业腾飞人梯。

7、我特别崇拜阿尼尔布斯里和大卫杜菲尔德，他们在Workdy在开放谦逊的企业文化与难以置信的动力和经营成果之间取得了平衡。"

8、不要把顾客的请求当作一种麻烦，无论你多忙，都要先服务你的顾客，服务顾客的时候，你没有借口，因为顾客才是你真正的老板，真正为你的工作支付薪水的人成功企业管理名言警句

9、压力是躲不掉的。一个企业家要耐得住寂寞，耐得住诱惑，还要耐得住压力，耐得住冤枉，外练一层皮，内练一口气，这很重要。武林高手比的是经历了多少磨难，而不是取得过多少成功。马云

10、竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。"

11、为什么中国企业的执行能力偏低?结论是企业家的个人水平偏高，而流程能力企业组织化制度化的能力太低。

12、改革决定企业走向，素质决定企业未来。

13、◆如果是棵小草，即使在最好的企业里，你也长不成大树。果真如此，不如历经风雨，把自己培养成名贵花卉。

14、微博上爱讲话的企业家真不少，真让我欣慰。可惜有些企业家忘了自己的本业-做企业，只记得说话和做秀了。

15、没有文化的企业是没有灵魂的企业，而没有灵魂的企业是不能健康持续发展的。

16、社会责任增强实力，回馈社会。--柳传志中国著名企业家

17、护企业秘密，促进企业发展。

18、企业核心价值在为社会创造财富，企业的成功不仅在于拥有财富的多少，而在于为社会创造财富的多少，因为企业的核心价值就在于为社会创造财富。张近东

19、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败

20、你的项目感觉是一个生意，不是一个独特的企业。

21、大家都知道，财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，当好家，理好财，更好地服务企业是财务部门应尽的职责。*年财务部门顺利地完成了公司领导交付的各项工作，下面就将这一年的工作情况向大家做一个简单的汇报

22、只有全体员工的执行力的不断提高，金信公司一定会跨越式步入佳境，做大规模，做强企业，形成心齐气顺，共谋发展的强大合力，进而实现金信公司腾飞与辉煌。

23、创业初期假如即面对着好景气，往往就会丧失了警觉性，因而忽略了治理上的重要性假如初期并不怎么顺利，或许反要让大家一起去拼命地干活，必需以创业时的&ldquo血盟&rdquo精神作为企业经营的基础。邱永汉

24、朋友们，当我们沐浴在新世纪明媚的阳光下时，我为我们取得的成绩而鼓舞，我为伴随着我们走过风雨的安全而欢呼！那么，为创造企业明天的辉煌，让我们一起记住，安全警钟长鸣，安全在我心中！

25、从一个互联网发展到现在其实是进入到一个新的阶段，对腾讯来说也是发展年，也是一轮，发展中存在相当多的问题。这些事情从本质来说，它实际上刚才讲一个市场的有序竞争和一个丛林法则，可能不遵守这种法制社会用技术的手段来解决这样一个冲突的问题。马化腾在“(第届)中国企业竞争力年会”的演讲

26、每个企业家都有自己的特色和风格，但他们还有共同的特征，那就是有正确的判断力，有决心，敢于创新，勤奋工作。做人的唯一指南就是自己的良心，回首往事。惟一使人感到蔚籍的是自己行为的正直与诚实，生活中要是没有这种慰籍是非常不明智的。因为人常为自己的破灭与筹算的错误而自嘲；然而这种慰籍，无论命运对你任何，你总能以坚定的步伐前进，而且充满荣誉感。

27、大学生要改变就业观念。现在的大学生已经不是过去包分配，或者是天之骄子的时代了，大学生应该拓宽自己的就业观念，不一定非得去政府去事业单位，到民营企业就业，这样就业的路子会更宽一些。

28、片面追求利润，把现实的利润当成企业惟一重要的事情，不注重长期战略；一味压缩企业成本降低员工待遇；忽视科研，不投入或少投入研发经费。老板应该注意对企业各个经营要素充分进行协调和平衡，这样企业才能长期持续健康地发展。

29、你的项目感觉是一个生意，不是一个独特的企业。马云

30、爱国不是一种抽象的概念，体现的是每一个公民对于社会责任的担当。我所在的企业，是一个充满了正能量的企业，热爱这样一个集体，与她同呼吸，共命运，与企业的每一名同事一道肩负起保护顾客健康的重任，是我体现这种责任担当的方式，也是我热爱国家的一种方式。

31、李书福别人没做，我们更应该做。即使无力回天，也可留下一个时间点上的思考。世界上任何一个能够做大做强做好的企业不可能用别人的“品牌”。我不反对“挪威的森林”，但更好的是，我们要在自己的土地上长出雄伟粗壮的白桦林！

32、(作者简介松下幸之助是日本著名跨国公司“松下电器”的创始人，被人称为“经营之神”——“事业部”“终身雇佣制”“年功序列”等日本企业的管理制度都由他首创。)

33、如果是棵小草，即使在最好的企业里，你也长不成大树。果真如此，不如历经风雨，把自己培养成名贵花卉。

34、我认为做企业要有这些素质，特别在中国市场上，那就是诗人的想像力科学家的敏锐哲学家的头脑战略家的本领。——宗庆后

35、一个真正的企业家，不能只靠胆大妄为东奔西撞，也不可能是在学院的课堂里说教出来的。他必须在市场经济的大潮中摸爬滚打，在风雨的锤炼中长大。——王均瑶

36、世界上每家破产倒闭的大企业中，%是因为企业管理者的决策不慎造成的。世界著名的咨询公司美国兰德公司

37、生存法则上去或者出去（OROT）知识企业中的一切都与学习相关，所以生存的***要义就是学习和理解。懒于学习的人，实际是在选择落后，实际是在选择离开。选自《共好资讯军规三十条生存法则》

38、现在很多企业都在研究能力模型，从能力的角度来观察应聘者能否胜任岗位。当然，高能力不能和高绩效直接挂钩，能力的发挥也是在一定的机制环境工作内容与职责之内的，没有这些平台和环境，再高的能力也只能被尘封。

39、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。追求过多的权力会使天使跌落，追求过多的知识会使人摔跤。（培根）

40、成为创业者最好的部分之一，就是我能够雇佣既能代表公司又能代表我自己的人。我能够自己掌控企业的品牌。SsBxter

41、在这个世界上，既有大人物，也有小角色，大人物有大人物的活法，小人物有小人物的潇洒，每个人都有自己的生活方式，谁也勉强不了谁。但是，小聪明只能有小成绩和小视野，大智慧才能有大成就和大境界。小企业看老板，中企业看制度，大企业看文化。

42、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志

43、企业最大的资产是人。&bs

44、人的生命*心脏生存，企业的生命*质量永恒。

45、如果你把企业当成实现自己梦想的平台，面对企业为你支撑起的一片天，你还有什么可抱怨企业的呢。

46、每个企业家都有自己的特色和风格，但他们还有共同的特征，那就是有正确的判断力，有决心，敢于创新，勤奋工作。

47、工作的同时要为以后做筹备!树立自己的工作环境!及早为自己配置一个工作环境设备电脑示波器(可以买个手的)仿真器编程器等业余可以接点活一方面接触市场培养市场感到同时也积累资金更重要的是预备自己的产品咱搞技术的没有钱只有技术技术的代表不是学历和证书而是产品拿出象样的产品就可技术转让或与人协作搞企业!先把货色准备好等候机会否则有了机会也抓不住!

48、老板无胸怀，企业无团队。老总无思想，企业无文化。

49、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。美国斯坦福大学教授艾森哈特

50、对一个优秀的企业来说，时间是朋友但是对于一个平庸的企业，时间就是敌人。