关于企业名言警句

1、世界上最厉害的餐饮企业，麦当劳。他的老板也是懒的出奇，懒的学习法国大餐的精美，懒的掌握中餐的复杂技巧。弄两片破面包夹块牛肉就卖，结果麦当劳餐厅遍布全世界。

2、不放过细节。无视细节的企业，它的发展必定在粗糙的砾石中停滞。--日本松下创始人松下幸之助"

3、老板花了钱，请人来培训你们的企业精神，是因为他需要这些理论忽悠职员，让职员更加容易管理，更容易被剥削。

4、请别再说我没有功劳也有苦劳。请你记住，苦劳是企业的一种负担，它会让企业慢慢消忘，功劳才是你存在的条件和价值。

5、月日，小米科技创始人兼董事长雷军出席了武汉大学年毕业典礼，这是继去年月参加武大校友企业家联谊会后，雷军第二次回母校发表讲话。

6、作为一家营销企业，我们在为用户提供优质产品及服务的同时，也应该充分利用自己的资源和行业优势，为本企业建立先进的科学管理平台。以后我们还应加强应用管理开发，充分利用我们的网络资源，进行科学管理，提高企业管理效益和管理水平。

7、选择的目的就是专一和专注。我国许多知名大企业现在开始走多元化的路子，包括海尔在内，其实多元化之路危机四伏，很有可能要失败，四通飞龙轻骑的失败就是例证。史玉柱做保健品很成功，刚一多元化就失败，现在他吸取教训，做保健品重新获得成功。

8、无论是企业或个人，都应该专注于自己的领域，并坚持到底。（励志名言）因为人的精力是有限的，企业可利用的资源也是有限的，唯有专注如一，将所有的力量施于一点，才能超越别人，取得持久而非凡的成就。

9、上市的好处无非是圈钱，获得发展企业所需的资金。顺丰也缺钱，但是顺丰不能为了钱而上市。上市后，企业就变成一个赚钱的机器，每天股价的变动都牵动着企业的神经，对企业管理层的管理是不利的。

10、马云语做企业不是做侠客。

11、关于学习企业家应该知道你的竞争对手是什么。我的竞争对手不是房地产企业，他们都是我的学习榜样，而不是竞争对手。竞争对手是真主和上帝！为什么？我要在看不清的地方找到一个清晰的未来，就是在不确定中看方向，这都是上帝和真主管的。冯仑

12、有人说社会是一个大舞台，看谁更精彩还有人说竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏我想说，优秀的企业文化独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。

13、做企业就像打高尔夫，遇强则强，遇弱则弱。如果对手水平太低，就会随意发挥，甚至打坏几杆也不介意。因此，要选择对手。——汪书福

14、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。段永基

15、乔尔格林布拉特（）赚大钱的诀窍就是以低价买入好企业的股票。

16、每个企业家都有自己的特色和风格，但他们还有共同的特征，那就是有正确的判断力，有决心，敢于创新，勤奋工作。做人的唯一指南就是自己的良心，回首往事。惟一使人感到蔚籍的是自己行为的正直与诚实，生活中要是没有这种慰籍是非常不明智的。因为人常为自己的破灭与筹算的错误而自嘲；然而这种慰籍，无论命运对你任何，你总能以坚定的步伐前进，而且充满荣誉感。

17、诚信是企业的基础，创新是成功的保证。

18、每个企业家都有自己的特色和风格，但他们还有共同的特征，那就是有正确的判断力，有决心，敢有所得是低级快乐，无所求是高级快乐。

19、企业领导人是火车头，企业是火车车厢，车身永远都要依靠火车头的带动，才能有所作为。

20、面对不断变化的市场，企业经营方案总是不止一个，决策就是要对各种方案进行分析比较，然后选择一个最佳方案。四川长虹总裁倪润峰年率先拿起价格武器将彩电大幅降价，从而确立国产彩电的主导地位，正是看准市场果断决策的典型。

21、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡密合的工作组织。——洛德凯特寇得

22、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！海尔集团

23、党群办矢志不渝地做好党在企业政治工作的代言人，为振兴企业添砖加瓦，不为功名利禄所缚，不为得失荣辱所累，在挫折中磨练，在成功中奋发，将生命的意义发挥到极致。

24、对于知识型人才，很多老板往往"既爱之，又恨之"。不得不用，却又从内心深处瞧不起他们，"百无一用是书生"的观念根深蒂固。因此在很多中国企业里，人才没有归宿感，老板没有放松感。

25、拥有企业家精神的企业家能够在一个群体中产生潜移默化的带头作用。无论是松下幸之助还是，无论是还是任正非，无论柳传志还是宗庆后，企业的发展和这些领导者的决策密切相关，他们以无畏的创新精神开创了市场蓝天。

26、山外山从成立到年已有十载，这十年我们风雨同舟，携手并进。在探索的道路上有过艰辛，我们用坚定的信念把困难踩在脚下，不断的向更高更远的目标靠近。三月春暖花开，迎来了企业的十周年的生日，十年奋斗让我们企业不断壮大。

27、我们自尊，自信，自强，自立，把我们的青春热血，投入新时代的熔炉，投身与十一五的改革发展大潮中，劈风斩浪，走向辉煌，为企业的腾飞，中华的崛起，增色添彩！我相信祖国的明天必将腾飞，海湾集团的明天将灿烂辉煌！

28、不沾不贪心里安，企业家庭保平安。

29、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。"

30、建筑是一个很伟大的工程，那么关于建筑企业的励志标语有哪些呢？下面是格言网小编给大家整理的建筑企业励志标语，供大家参阅!

31、是个积累的过程，你总会有摔倒，即使跌倒了，你也要懂得抓一把沙子在手里。做企业的时候，一些优秀的人才对公司非常重要。我以为虚心求教和咨询很重要。同时，我以为公司人才贮备很重要。公司人不是越多越好，而是优秀的人才越多越好，一个精彩的人才能顶好几个人。虽然我们从事的是创新的事业，但我们却愿意成为这个行业里的传统守护者。创新是指手段，保守是指价值。立足传统，心平气和，用好的方法讲好的故事，传播传统文化和主流价值观，不博眼球，不哗众取宠。希望能够达成创新和保守这对看似矛盾的概念的完美统一。企业最后是被谁打死的，是自己把自己打死的。动作可以慢，但战略一定要准确，看准了再跟上去，这样风险比较小，这样别人犯过的错误就不会再犯。我觉得“立异”是个很危险的事情，我这个公司到今天，我很害怕立异。我觉得立异的风险非常大，尤其对于新公司来说，一不小心立异就把一家公司搞死了。立异的风险为什么大？首先立异需要良多钱，其次立异的东西需要用户有一个逐步接受的过程，还有立异要克服良多技术难关。

32、个人魅力，首先是责任，然后是精神，能力是很重要，但对企业负责不断进取更重要。

33、如果你有元钱，却不能做成元甚至元的生意，你永远成不了真正的企业家。

34、企业最大的资产是人。松下幸之助

35、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。乔尔罗斯

36、做企业不是做侠客。人在身处逆境时，适应环境的能力实在惊人。人可以忍受不幸，也可以战胜不幸，因为人有着惊人的潜力，只要立志发挥它，就一定能渡过难关。卡耐基

37、前者最好的例子是秦池酒，盲目追求标王的媒体聚光效应，而终致惨败；后者的代表是德隆，由于不重视和媒体的沟通，结果企业一出事，全国媒体纷纷口诛笔伐，从而让企业的信任危机愈演愈烈。

38、授权的成功与否，从大的方面来讲，决定着企业的兴衰成败从小的方面来讲，影响工作的顺利开展。因此，授权必不可少，授权势在必行。知名国际战略管理顾问林正大说通俗地说，授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强线就要放一放。

39、%的人永远不可能相信你。不要让你的同事为你干活，而让我们的同事为我们的目标干活，共同努力，团结在一个共同的目标下面，就要比团结在你一个企业家底下容易得多。所以首先要说服大家认同共同的理想，而不是让大家来为你干活。

40、学习需要动力。学习的动力来自不断求知上进的内在要求，也来自竞争和生存的外在压力。如今的市场竞争很激烈，在我们新疆企业家的群体里高学历的人越来越多，知识与地位财富的联系越来越紧密。这种让人欣喜的变化，给学习者增添了动力。

41、企业上市的话，你要为股民负责，你要保证股票不断上涨，利润将成为企业存在的唯一目的。这样，企业将变得很浮躁，和当今社会一样的浮躁。

42、你要是问他们要找一份什么样的工作时，他们通常的回答是一份好工作。什么是好工作呢？他们眼中的好工作往往是这样的薪水更高，企业更知名，前景更好，老板更优秀，还能兼顾工作和生活平衡&

43、搞好消防安全工作。树立企业安全形象。

44、生存法则上去或者出去（）知识企业中的一切都与学习相关，所以生存的***要义就是学习和理解。懒于学习的人，实际是在选择落后，实际是在选择离开。选自《共好资讯军规。三十条生存法则》

45、不创新，就死亡。〖艾柯卡〗现代美国著名企业家

46、许多立志要成功但最后壮志难酬的企业领导人，往往是因为不能战胜一个最大的敌人，这个敌人就是自己不健康的身体。美国管理界流行着一个观点不会管理自己身体的人亦无资格管理他人，不会经营自己健康的人就不会经营自己的事业。

47、搞好消防安全工作。树立企业安全形象。

48、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

49、郭凡生是一个非常强势的人，在管理企业与处事原则中常常显露出军人的直率和严格。

50、作为一项确定的规则，股票价格不应高于其增长率，即每年收益增长的比率。即使成长最快的企业也很难超过%的增长率，%更是寥若晨星，这样的高速增长难以持久增长过快等于自毁长城。